三江学院召开“不忘初心、切记任务”主题教导调研成果交换会

时间:2019-12-13浏览:82

理事长、党委书记丛懋林以《新时代三江学院管理体系体例与制度的研究》为题停止调研成果交换

校长、党委副书记吴中江以《新时代三江学院生长面对的成绩与战略》为题停止调研成果交换


三江学院“不忘初心、切记任务”主题教导调研成果交换会

1213日全天,三江学院在学术申报厅召开“不忘初心、切记任务”主题教导调研成果交换会。校党政引导、正科及以上干部、人大年夜代表、政协委员,各教员党支部书记参加会议。校党政引导正副职、二级学院行政担任人分别就各自调研成果做交换说话。党委常务副书记、副校长周更生掌管会议。

理事长、党委书记丛懋林就《新时代三江学院管理体系体例与制度的研究》调研成果停止交换,他从根本遵守、新时代三江学院管理体系体例与制度须要处理的成绩、三江学院管理构思三个方面展开分析和商量。他结合《中共中心关于保持和完美中国特点社会主义制度、推动国度管理体系和管理才能现代化若干严重年夜成绩的决定》《中共中心办公厅印发<关于加强平易近办黉舍党的扶植任务的看法(试行)>的告诉》《国务院关于鼓励社会力量创办教导促进平易近办教导安康生长的若干看法》《中华人平易近共和公平易近办教导促进法》等文件,深刻解读保持和完美中国特点社会主义制度与推动国度管理体系和管理才能现代化的关系,保持中国特点社会主义制度与保持中国共产党的引导的关系,深刻阐释平易近办高校党委、理事会、校行政三套管理班子的关系和各自的权柄、地位与感化,凹陷强调平易近办高校要加强党的扶植,依法制订则程,按章程治校。他提出,新时代三江学院管理体系体例与制度须要处理四个成绩:一是谁引导黉舍,如何引导;二是谁管理黉舍,如何管理;三是谁监督管理团队,如何监督;四是谁是管理黉舍的完成主体,如何详细实施。他从引导机构、行政管理机构、监督机构、黉舍管理的主体四个方面详细解释三江学院管理构思。他强调,理事会和校党委是黉舍的引导机构,理事会引导黉舍事业生长,经过过程平易近主集中制对事业生长的严重年夜事项停止决定计划,校党委对黉舍实施政治引导。“理事会引导下的校长担任制”构建了黉舍行政管理体系体例,行政管理中的“三重一大年夜”事项经过过程个人引导方法作出决定,平常任务和个人决定计划的行政事项经过过程行政引导分工担任的制度(行政引导担任制)组织实施。他指出,要保持贯彻从严治党的方针,加强对党政引导干部的监督执纪问责;要建立黉舍监察委员会,与校纪委和合署办公,实在保证各级行政权力运转在平易近主监督、制度监督、律例监督当中;要进一步完美教职工代表大年夜会制度,实施党代会代表常任制,推动平易近主管理与平易近主监督制度扶植;要建立制度履行问责机制。他强调,全部教职工是黉舍的举办者、投资人和资产管理者,是管理三江学院的主体。由教职工选举的理事会、行政引导班子、党委引导班子构成管理团队,按各自分工,有序调和地管理黉舍;校纪委、校监委、教代会及其执委会按分工,周全体系地对黉舍管理团队实施平易近主监督、政治监督、规律监督、履职监督、廉洁监督。如许构建的三江学院管理体系,本质上代表了全部教职工管理黉舍,充分表现了国度好处、社会好处与教职工好处的分歧性。

校长、党委副书记吴中江以《新时代三江学院生长面对的成绩与战略》为题停止调研成果交换,他环绕教员部队扶植、文明生态扶植、管理体系与管理才能、生长方法、办学条件、学科专业扶植、人才网job.vhao.net培养形式、打鱼比赛游戏充值、办学经费等九个方面成绩展开深刻分析阐释。他强调,在教员部队扶植成绩上,要强化“三个加大年夜”(加大年夜教员待遇进步力度,加大年夜高层次人才网job.vhao.net引进力度,加大年夜高层次人才网job.vhao.net稳定力度),推动“四项改革”(改革薪酬与支出制度,改革员工管理制度,改革在职教员培养制度,改革人力资本设备管理制度),完成教员部队扶植面孔大年夜改不雅。在文明生态扶植成绩上,要“精心养,渐渐调,点点滴滴积聚”。详细就是,要以上率下,引导做榜样;加强进修,正面引导;建立榜样,构成氛围;完美制度,强化管理;小中见大年夜,坚持不懈。他指出,要建立以人平易近为中间,黉舍好处高于一切的管理理念,出力从黉舍组织体系、权力分派体系、周全的制度体系、权力束缚机制等方面构建迷信的黉舍管理体系。要与时俱进,适应时代,遵守办应用型大年夜学规律、教导规律与市场规律,保持特点与创新生长,摸索专家治校新路,启动聪明管理,大年夜力晋升办学治校管理才能。他指出,以后黉舍养精蓄锐改良办学条件的同时,要加快内涵式生长。针对学科专业扶植存在的成绩,他提出,要成立教授教化委员会,做好兼顾筹划,明白目标义务,分层次、分阶段落实义务,健全完美制度机制,加大年夜投入,加强实际研究,推动学科专业扶植上程度下层次。他强调,要从书院制试点、行业学院扶植、二级学院人才网job.vhao.net培养改革试点等方面,持续深刻推动“三教融合、三院协同”的三江学院应用型本科人才网job.vhao.net培养形式。在科研成绩上,他请求,经过过程加大年夜人力资本投入,加大年夜嘉奖力度,加大年夜平台与团队扶植力度,加强协作,加大年夜考察力度,推动科研翻开新局面。他强调,平易近办高校办学经费广泛重要,我们要在增收、节支、降本、增效高低功夫,进一步激起办学活力。

常务副书记、副校长周更生以《先生任务和党建任务提质增效行动筹划》为题停止调研成果交换。关于先生任务提质增效,他强调,要以落实立德树人根转义务作为总纲主线,适应时代请求,做到“三个改变”(思维不雅念改变、机构天性性能改变、方法办法改变),经过过程搭建平台,建好部队,深刻推动先生任务3.0扶植质量工程,摸索“三教融合、三院协同”下的书院制,借力信息技巧赋能学工迭代,周全推动先生任务信息化,深化“三全育人”工程,把思维政治任务贯穿教导教授教化全过程。关于党建任务提质增效,他指出,要把政治扶植至于首位,健全完美“5+2”整体构造下的三江学院党建任务体系,依法治校平易近主管理,加强基层党建标化考量,构建育人协同机制,修养抢先创优文明生态,以点带面强化先生党建,实在落实党风廉政扶植义务制。他强调,要保持按党的请求办学立校、立德树人,保持“领偏向、统大年夜局、聚人心”的目标定位,保持“把好偏向、弘扬邪气、推动生长、守住底线”的任务请求,奋力开创党建任务“引领、融合、创新、担当”的新局面。

副校长王小锡在《马克思主义学院扶植的近况及其有效举措》调研成果交换中,他从壮部队、强基本、补短板、凝特点四个方面谈了马克思主义学院扶植举措。他指出,要实在加强教员引进、培养和生长力度,进一步深化教授教化改革,拓展思政课教导资本,构建实际教授教化体系,强化教授教化制度扶植与教授教化管理,打造思政“金课”,凹陷补齐教员科研短板,周全晋升教导教授教化质量。在《三江学院科研平台扶植存在的成绩及对策》调研成果交换中,他强调,科研站位要高,要建立科研立校、“不科研非本科大年夜学教员”的认识,积极培养有影响力的专家和专家群体,尽力申报各级各类课题,容身创新,尽力晋升科研程度,进步科研成果质量,保持顶天顿时,科研要为学术学科生长办事,为社会生长办事,为教授教化和人才网job.vhao.net培养办事。在《三江学院国际协作与交换任务面对的成绩与处理对策》调研成果交换中,他强调,要加强国际协作与交换任务的标准管理,大年夜力展开国际协作与交换任务,大年夜力推动先生赴国(境)交际换进修,进一步加强引进留先生任务,进一步修建国际化校园氛围,进一步加强对外宣传,全力开辟具有三江特点的国际协作与交换任务新局面。

副校长唐万宏以《优化设备办学资本,尽力完成增值提效》为题停止调研成果交换。他强调,办学资本是平易近办高校事业扶植和生长的命根子,也是展开各项教授教化科研活动的基本和保证,对黉舍资本的管理是平易近办高校迷信管理中的重要环节。他指出,新时代新情势下,黉舍存在着对高质量生长需求与资金供给缺乏之间的抵触,黉舍调和生长与外部资本设备之间不均衡的抵触,师生特性化需求与财务与资产管理任务集约之间的抵触。他强调,处理这些抵触和成绩,要加强顶层设计,依法多渠道筹资理财;加大年夜教授教化经费投入,包管部队扶植经费逐年增长;加快新校区扶植过程,落实法人家当权;理顺资产管理天性性能,进步资本设备效力;加快推动内控扶植,进步黉舍管理程度。

纪委书记、党委副书记沈军军在《三江学院人事任务存在的成绩及对策》调研成果交换中强调,人才网job.vhao.net是三江学院生计和生长的第一资本、核心要素,必须增能人事任务改革力度,完美人事任务制度体系,使之适应黉舍事业生长须要,助推黉舍事业改革生长,为黉舍事业改革生长供给强有力的人力资本保证。他指出,近期要出台《三江学院员工管理办法》《三江学院人力资本设备管理办法》《三江学院教授教化任务量核算办法》《三江学院员工薪酬管理办法》《三江学院积分制管理办法》《三江学院员工嘉奖及处罚实施办法》《三江学院高层次人才网job.vhao.net和优良实际人才网job.vhao.net引进办法》《三江学院“学人筹划”实施办法》八个文件,这八项制度初步构建起人事制度的“四梁八柱”。在这基本上,预备用2-3年的时间对人事制度体系停止完美,渐渐成熟。他指出,要做好办事任务,晋升教职工庄严感和取得感,用办事暖化人心、凝集人心,让每位师长教员发自心坎的认为在三江学院任务有取得感和庄严感。

副校长仇存进以《新时代若何做好三江学院教导教授教化办事保证任务》为题停止调研成果交换。他指出,要以“三个有益于”(有益于黉舍生长、有益于教员生长、有益于欢快打鱼达人充值)为准绳,加强后勤办事的制度化、标准化、专业化、信息化扶植。他强调,要根据任务定位,厘清任务思路,稳定建立“主旨是办事、核心是管理”的任务理念,赓续创新改进办事办法,赓续进步办事效力与程度。要健全管理制度,标准管理行动,公道设置外部机构,充分后勤专业扶植人才网job.vhao.net,完美监督审查机制,完成后勤管理从“人治”到“法治”到“善治”改变。要进步办事认识,加强质量监控,建立黉舍后勤监督机制、沟通机制和信息反应机制,确保后勤保证办事迷信标准化落到实处。要优化财务管理,进步经济效益,实在进步财务管理程度,保证后勤办事和管理的经济效益稳步进步。要加快后勤信息化扶植,强化精细化管理,推动后勤全体任务稳步晋升。

副校长王芳以《三江学院教室教授教化与课程扶植中存在的成绩与对策》为题分享调研成果,她以教授教化管理的顶层设计与分层实施的视角停止深刻反思。她强调,课程是人才网job.vhao.net培养的核心要素,课程质量直接决定人才网job.vhao.net培养质量。她指出教室教授教化的日惯例范、教室教授教化评价的成果、聪明教室扶植、课程扶植质量等方面存在的凹陷成绩,并从管理的角度、教员本身的角度深刻分析了成绩的缘由。她强调,教授教化扶植、教授教化管理和质量保证是一个全体,要构建完全的教授教化扶植、管理和质量保证标准体系,加强教授教化管理与质量保证的调和与一体化扶植,加强教授教化运转管理的信息化扶植,同时要重视高低联动,分层实施,推动各专业有序生长。她指出,要大年夜力加强师德师风扶植,完美与教授教化相干的各类赏罚机制,实在促进教员养成毕生化。另外,她还就建立教授教化管理相干部分联席会制度、各类扶植推动、政策宣讲与专业评价目标解读和平常教授教化运转管理和监督保证等近期办法停止了解释。

校党政引导正副职调研成果交换停止后,各二级学院行政担任人分别就各自的调研成果做交换说话。本国语学院(国际教导学院)院长郑玉琪以《关于平易近办高校一流英语专业扶植的思虑》为题,从平易近办高校一流英语专业扶植的须要性、有效门路方面做了交换;文明家当与旅游管理学院常务副院长王丽以《新时代文旅学院专业育人体系调研和改革途径》为题,就文旅学院专业育人体系生长的汗青繁衍、近况调研、成绩分析及改革途径方面做了交换;法商学院传授蒋建华以《“不忘初心,切记任务”主题教导活动报告请示》为题,从学科专业的整合、学院管理制度的完美、学院优胜氛围的构成方面出发,列出学科专业、师资部队、教授教化管理等十四项成绩清单,并就整改落实方面做了交换;计算机迷信与工程学院院长刘亚军以《加强计算机学院内涵扶植走特点生长之路》为题,从高程度师资部队扶植、一流专业扶植方面做了交换;修建学院常务副院长焦自云以《修建学院以后扶植生长存在的成绩与对策》为题,就调研中的成绩环绕师资部队构造、人才网job.vhao.net培养质量、学院生长需求,和党建引领、制度扶植方面停止了交换;机械与电气工程学院院长汤文成以《关于外聘教员的教授教化情况调研及其改进的思虑》为题,就外聘教员的近况、成绩及改进办法等方面做了交换;土木工程学院常务副院善于清泉以《土木工程学院教员部队扶植窘境与战略》为题,分析了教员部队扶植窘境与战略,并结合学院实际,在领军人才网job.vhao.net引进与培养、教员部队范围与持续教导、团队扶植与小我生长、幸福感晋升方面做了交换;电子信息工程学院院长朱明程以《校企深度协作的电子信息类应用型本科人才网job.vhao.net培养体系研究》为题,就校企深度嵌入式人才网job.vhao.net培养形式改革创新方面做了交换;文学与消息传播学院院长周建忠以《文学与消息传播学院生长面对的成绩与战略》为题,以“人心凝集工程、教改深化工程、科研启开工程、学历职称晋升工程”四大年夜扶植工程作为纲目对制约学院生长面对的成绩与战略做了交换;艺术学院(演艺学院)院长张五力以《艺术学院扶植生长中的成绩与反思》为题,就调研中的成绩环绕加强思维熟悉、优化教授教化理念、强化考察管理方面停止了交换;高等职业技巧学院院长郭彬以《从“职教20条”看三江学院高职教导的生长》为题,就进一步弄妥高等职业教导的对策和建议做了交换。

会议请求,要深刻推动调研成果应用,把调研成果实在转化为整改思路和任务举措,扎实抓好整改落实任务,保持即知即改、立行立改,以高质量整改稳固深化主题教导成果。

其他中层及以上干部调研成果交换将在集中进修教导分组会议长停止。

(通信 余雪冰 孙培华 摄影 吴疆)


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